Las autoridades del Concejo Deliberante de Río Grande y APEL ratificaran acuerdo alcanzado
El 31 de marzo se reunirán en el Ministerio de Trabajo, los ediles riograndenses con representantes de APEL, para ratificar el acuerdo alcanzado durante 2009, a efectos de su operatividad.
Para conocer los alcances de este acto, entrevistamos al Director General Legal del Sector Público y Privado, Dr. Mauricio Gastón NEUBAUER, quien explico que todo acuerdo es un compromiso para las partes, desde el momento en que se suscribe sin embargo “la homologación por parte de este Ministerio le imprime obligatoriedad de cumplimiento efectivo”
Consultado sobre la posibilidad de abordar un tratamiento integral de la organización legislativa municipal de Río Grande, mediante un convenio colectivo, expresó que “haciendo la salvedad de que el personal No Agremiado, no es reconocido por el Ministerio de Trabajo como un actor legítimo para realizar una negociación, se puede resolver un Convenio Colectivo, previo reconocimiento de las partes que lo integrarán. En ese contexto, el acuerdo que estamos por ratificar, ya es una piedra fundamental para abordar los temas que habitualmente forman parte de estas negociaciones como son la organización interna y condiciones laborales de la institución, además de las salariales…”
Considerando el CLME alcanzado en el Concejo Deliberante de la Ciudad de Ushuaia, el que se encuentra en trámite de homologación ante este organismo, comento “que es un antecedente, de un Convenio que llegó a este Ministerio, elaborado en un 90%, y colaboramos propiciando el acuerdo restante, asesorando a las partes en los temas más conflictivos.”
Finalmente reconoció que tanto los acuerdos parciales y convenios alcanzados en cualquiera de los estamentos parlamentarios con representación de APEL, que se eleven después de haberse suscripto o realizados en el ámbito de ese Ministerio, pueden ser homologados, a efectos de su posterior denuncia ante incumplimiento de las partes que lo suscribieron.
Para conocer los alcances de este acto, entrevistamos al Director General Legal del Sector Público y Privado, Dr. Mauricio Gastón NEUBAUER, quien explico que todo acuerdo es un compromiso para las partes, desde el momento en que se suscribe sin embargo “la homologación por parte de este Ministerio le imprime obligatoriedad de cumplimiento efectivo”
Consultado sobre la posibilidad de abordar un tratamiento integral de la organización legislativa municipal de Río Grande, mediante un convenio colectivo, expresó que “haciendo la salvedad de que el personal No Agremiado, no es reconocido por el Ministerio de Trabajo como un actor legítimo para realizar una negociación, se puede resolver un Convenio Colectivo, previo reconocimiento de las partes que lo integrarán. En ese contexto, el acuerdo que estamos por ratificar, ya es una piedra fundamental para abordar los temas que habitualmente forman parte de estas negociaciones como son la organización interna y condiciones laborales de la institución, además de las salariales…”
Considerando el CLME alcanzado en el Concejo Deliberante de la Ciudad de Ushuaia, el que se encuentra en trámite de homologación ante este organismo, comento “que es un antecedente, de un Convenio que llegó a este Ministerio, elaborado en un 90%, y colaboramos propiciando el acuerdo restante, asesorando a las partes en los temas más conflictivos.”
Finalmente reconoció que tanto los acuerdos parciales y convenios alcanzados en cualquiera de los estamentos parlamentarios con representación de APEL, que se eleven después de haberse suscripto o realizados en el ámbito de ese Ministerio, pueden ser homologados, a efectos de su posterior denuncia ante incumplimiento de las partes que lo suscribieron.
Daniel Bugliolo. Secretario Adjunto a/c Secretaria General
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